• (TyGiaMoi.com) - #

  • (TyGiaMoi.com) - A

  • (TyGiaMoi.com) - B

  • (TyGiaMoi.com) - C

  • (TyGiaMoi.com) - D

  • (TyGiaMoi.com) - E

  • (TyGiaMoi.com) - F

  • (TyGiaMoi.com) - G

  • (TyGiaMoi.com) - H

  • (TyGiaMoi.com) - I

  • (TyGiaMoi.com) - J

  • (TyGiaMoi.com) - K

  • (TyGiaMoi.com) - L

  • (TyGiaMoi.com) - M

  • (TyGiaMoi.com) - N

  • (TyGiaMoi.com) - O

  • (TyGiaMoi.com) - P

  • (TyGiaMoi.com) - Q

  • (TyGiaMoi.com) - R

  • (TyGiaMoi.com) - S

  • (TyGiaMoi.com) - T

  • (TyGiaMoi.com) - U

  • (TyGiaMoi.com) - V

  • (TyGiaMoi.com) - W

  • (TyGiaMoi.com) - X

  • (TyGiaMoi.com) - Y

  • (TyGiaMoi.com) - Z

Quản lí dựa trên căn cứ thực tế

Quản lí dựa trên căn cứ thực tế là phong cách quản lí sử dụng các bằng chức thực tế, xác đáng nhất tồn tại. Trường phái quản lí này dựa trên 3 nguyên lí:

- các nghiên cứu khoa học được thẩm định bởi các hội đồng, giải thích lý do hoạt động của các mô hình quản lí.

- đánh giá dựa trên kinh nghiệm và tình huống để hiểu được tổ chức và cơ chế tác động giữa con người trong tổ chức, từ đó đánh giá rủi ro và hiệu quả của các hoạt động

- sở thích, thứ tự ưu tiên hoặc các giá trị của các cá nhân chịu ảnh hưởng của tác động.

Trường phái quản lí này sẽ cân nhắc tình huống cụ thể và các vấn đề về đạo đức để đưa ra quyết định, trường phái quản lí này sẽ không dựa vào nhiều khoa học hành vi để đưa ra quyết định.

(*) Lưu ý: Nội dung được tổng hợp từ nhiều nguồn tin cậy, có giá trị tham khảo cho người tra cứu. Tuy nhiên, chúng tôi không chịu trách nhiệm trước mọi rủi ro do sử dụng nội dung này.